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Was ist Social Recruiting?

Früher suchten Unternehmen per Zeitungsanzeige – heute über Jobportale. Doch die Bewerberzahlen bleiben oft gleich niedrig. Warum? Weil klassische Stellenanzeigen nur aktiv Suchende erreichen. Und das sind gerade mal 25 % des Arbeitsmarkts.


Social Recruiting geht einen anderen Weg: Wir sprechen gerade gezielt die 75 % an, die zwar nicht aktiv suchen, aber offen für neue Angebote sind. Diese Menschen erreichst du nicht über StepStone oder Indeed – sondern dort, wo sie sich täglich aufhalten: in sozialen Medien.


Wir schalten deine Stellenanzeige als Werbeanzeige auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn, XING, TikTok oder YouTube. Dort lässt sich mit Interessen, Verhalten und beruflichem Profil exakt steuern, wer deine Anzeige sieht – unabhängig davon, ob jemand gerade aktiv sucht.


Das Besondere: Wir unterbrechen nicht, wir integrieren. Deine Anzeige erscheint direkt im Feed, als Video, Story oder Karussell. Sie fällt auf, bleibt hängen und motiviert zur Reaktion – ganz ohne Umwege über veraltete Bewerbungsprozesse.


Social Recruiting heißt also: Mehr Reichweite, bessere Zielgruppe, weniger Streuverlust. Und vor allem: Endlich Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen – nicht nur von denen, die gerade verzweifelt suchen.


Grafik 1: Welche Social-Media-Plattformen 

nutzen Sie am häufigsten für die Jobsuche?

Und so funktioniert's

1. Was suchen Sie?

Wir entwickeln gemeinsam eine Zielpersona und klären: Wen wollen wir erreichen – und wo? Daraus ergibt sich die Kampagnen-Strategie und die passenden Kanäle.

2. Wir stellen online. 

Auf Facebook, Instagram, LinkedIn etc. – je nach Jobprofil. Wir kümmern uns um alles: Gestaltung, Schaltung und laufendes Monitoring mit Reporting.

3. Bewerbungen landen direkt bei Ihnen.

Interessierte klicken, füllen das Kurzformular aus – und Sie bekommen die Kontakte direkt in Ihr Postfach. Auch mit Lebenslauf.

Lassen sie uns darüber reden!

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Leistungen

Kreative Stellenanzeigen

Wir erstellen ansprechende Texte, fesselnde Bilder und packende Videos, die die Zielgruppe emotional ansprechen.

Unser Ansatz vereint effektives Storytelling mit starkem Employer Branding für eine authentische Unternehmenspräsenz. Durch gezielte Call-to-Action-Strategien ermutigen wir Nutzer, den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess zu gehen.

Social Media Kampagnen

Zielgerichtete Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Werbekampagnen auf führenden Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok. Wir gewährleisten, dass Ihre Botschaften die richtigen Zielgruppen an den Orten erreichen, an denen sie online aktiv sind. Durch präzise Ansprache und strategisches Targeting optimieren wir die Sichtbarkeit Ihrer Kampagnen und steigern die Interaktion mit Ihrer Zielgruppe.

Kampagnenauswertung

Die effiziente Nutzung des Werbebudgets ist entscheidend für den Erfolg jeder Marketingstrategie. Durch gezieltes Targeting stellen wir sicher, dass Ihre Anzeigen genau die richtige Zielgruppe erreichen. Darüber hinaus ermöglichen A/B-Tests eine präzise Analyse verschiedener Werbeanzeigen, um herauszufinden, welche Botschaften und Designs am besten bei Ihrem Publikum ankommen. So optimieren wir Ihre Kampagnen kontinuierlich und maximieren die Rendite Ihrer Investitionen.

Landingpages erstellen

Wir erstellen optimierte Landingpages für eine einfache und schnelle Bewerbung, darunter innovative Ansätze wie die "One-Click-Bewerbung" und "Bewerbung ohne Lebenslauf". Die Conversion-Optimierung steht im Fokus, um den Erfolg Ihrer Recruiting-Strategie zu sichern. Auf Wunsch gestalten wir auch Ihre Karriereseiten neu, um aktuelle Trends zu berücksichtigen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Media-Budget Steuerung

Wir führen ein kontinuierliches Monitoring der Anzeigenleistung durch, bei dem wir zentrale Leistungskennzahlen (KPIs) wie die Klickrate, die Kosten pro Bewerbung sowie die Reichweite sorgfältig analysieren und auswerten.

Darüber hinaus erstellen wir regelmäßige Reports und optimieren die Kampagnen fortlaufend, um die Ergebnisse zu maximieren und sicherzustellen, dass wir die bestmögliche Performance erzielen.

Qualifizierte Vorauswahl

Der Erstkontakt mit Bewerbern, die Vorqualifizierung und die Übergabe an Bewerbermanagementsysteme (ATS) sind entscheidend für den Rekrutierungsprozess. Diese Schritte verbessern die Identifizierung geeigneter Kandidaten und die Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern. Durch die Optimierung dieser Prozesse steigert die Personalabteilung ihre Effizienz, nutzt Ressourcen besser und spart Zeit, sodass HR-Teams sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren können.

Social Recruiting in der Praxis – typische Fallbeispiele

Social Recruiting hat sich in den letzten Jahren als fester Bestandteil moderner Personalgewinnung etabliert – besonders für schwer zu besetzende Positionen und Zielgruppen, die klassische Kanäle kaum noch erreichen.


Die folgenden Fallbeispiele zeigen typische Projektverläufe aus dem Arbeitsalltag im Social Recruiting. Sie stehen exemplarisch für Herausforderungen, Zielgruppen und Lösungen, wie sie täglich im Mittelstand vorkommen – ob im Handwerk, in der Pflege oder im IT-Umfeld.

Maurer gesucht – keine Resonanz auf Jobportale

Ein kleiner Bauunternehmer aus Niedersachsen suchte seit Wochen händeringend zwei Maurer. Die klassischen Wege – Stellenportale, Zeitung, Mundpropaganda – blieben wirkungslos. Die Stimmung im Team war angespannt: Wer da ist, arbeitet doppelt.

Wir starteten eine Meta-Kampagne (Facebook & Instagram), die gezielt Männer zwischen 25 und 45 im Umkreis von 30 km ansprach – mit einfachen Bildern vom Team, echten Baustellen und dem Versprechen: „Bei uns zählt der Feierabend.“

📈 Ergebnis: 28 Klicks auf die Landingpage – 6 Bewerbungen ,  

2 Einstellungen.
Nicht spektakulär – aber genau das, was gebraucht wurde.

.

IT-Support gesucht – Fachlich, aber menschlich

Ein mittelständischer IT-Dienstleister suchte einen 2nd-Level-Supporter mit Microsoft-Know-how. Die Personalabteilung hatte schon viel probiert – aber immer wieder kamen Bewerbungen ohne Passung.

Die Lösung: Eine gezielte LinkedIn-Kampagne, die nicht nur die Anforderungen aufzeigte, sondern vor allem das Team präsentierte – echte Kollegen, echter Arbeitsplatz, klare Perspektiven.

Ergebnis: Innerhalb von 10 Tagen meldeten sich drei passende Kandidaten direkt über die -Landingpage. Einer davon sitzt heute im Support – und fühlt sich „vom ersten Tag an angekommen“.

Pflegehelfer:innen – Quereinsteiger erwünscht

Pflegekräfte zu finden war für die Einrichtung seit Monaten ein täglicher Kampf. Die Heimleitung wollte bewusst offen für neue Wege sein – besonders für Menschen, die zwar keine Ausbildung, aber das Herz am richtigen Fleck haben.

Statt Stellenausschreibungen in Jobportalen setzten wir auf emotionale Instagram-Reels: kurze, echte Einblicke in den Alltag. Bewohner, Mitarbeiter, Lächeln, Nähe.

📈 Ergebnis: 45 Bewerbungen in nur drei Wochen – darunter viele engagierte Quereinsteiger:innen. Ein kleines Team ist endlich wieder vollständig.

Azubi dringend gesucht – TikTok statt Aushang

Ein Familienbetrieb im Maschinenbau hatte seit zwei Jahren keine Auszubildenden mehr gefunden. Die Frage: „Wo sind die alle hin?“ – wurde immer drängender.

Die Antwort: TikTok. Ein Azubi drehte ein kurzes Video über seinen Arbeitsalltag – kein Hochglanz, kein Drehbuch, einfach echt. Wir streuten das Video gezielt regional im Umkreis der Berufsschulen.

📈 Ergebnis: Über 8.000 Aufrufe in vier Tagen. 6 Bewerbungen, 2 Gespräche, 1 Ausbildungsvertrag. Der Seniorchef meinte trocken: „So jung hat uns noch nie jemand gefunden.“

Lkw-Fahrer – Nahverkehr statt Nachtfahrten

Eine Spedition suchte dringend zwei neue Fahrer – doch viele Kandidaten sprangen ab, sobald sie den Dienstplan sahen. Die Herausforderung: Der Job ist körperlich, die Anforderungen hoch, die Zeitpläne eng.

Wir gestalteten eine Facebook-Anzeige mit klarem Fokus: geregelte Arbeitszeiten, Nahverkehr, pünktlich Feierabend. Zielgruppe: Männer zwischen 30 und 55, mit Familie – klare Sprache, keine Umschweife.

📈 Ergebnis: 11 Bewerbungen innerhalb von 9 Tagen. Zwei Fahrer eingestellt – beide schätzten am meisten: „Dass jemand verstanden hat, worauf es wirklich ankommt.“

Preise

TalentWizard Starter

Optimales Paket für Blue-Collar-Positionen, bei denen Kandidat:innen gut erreichbar und ausreichend verfügbar sind, wie zum Beispiel Bau- und Produktionshelfer, Gastronomie-Mitarbeitende, Fahrer und Ähnliches.


Setup** € 590

Abschluß**   € 700


Mediabudget ca. 200-400 €*


  • Zielgruppenanalyse (Region, Alter, Beruf)
  • Zwei Anzeigenvarianten erstellen
  • Zielgruppentargeting auf Meta
  • Kampagne auf Facebook und Instagram 
  • Standard Landingpage 
  • Einfaches Monitoring und Korrekturen
  • Bewerber per E-Mail weitergeleitet
  • Abschlussbericht (Basisdaten)
  • Laufzeit: 30 Tage


TalentWizard
Basic

Ideal zur Besetzung einzelner Positionen mit normalem Schwierigkeitsgrad. Geeignet für Zielgruppen wie Facharbeiter, Techniker oder kaufmännisches Personal, die leicht erreichbar sind. Die Kampagne verläuft kanal-übergreifend, abhängig vom gesuchten Profil.

Setup**  € 790

Abschluß**  €1.200


Mediabudget ca. 800-1.500 €*


  • Zielgruppenanalyse
  • Erstellung einer Bewerber-Persona
  • Auswahl von mindestens zwei Kanälen
  • Zwei Anzeigenvarianten pro Kanal
  • Einrichtung der Kampagnen 
  • Customized Landing Page 
  • Laufendes Monitoring und Optimierung
  • Bewerber per E-Mail
  • Abschlussbericht mit Performance-Zahlen
  • Laufzeit 30 Tage


TalentWizard
Extended

Optimal für die Besetzung anspruchsvoller Positionen. Ideal für Zielgruppen wie Pflegekräfte, IT-Spezialisten oder andere hochqualifizierte Fachkräfte, die schwer zu erreichen sind. Die Kampagne erstreckt sich über 60 Tage und nutzt verschiedene Plattformen.

Setup**  € 990

Abschluß**  € 1.500


Mediabudget ca. 800-1.500 €*


  • Zielgruppenanalyse
  • Erstellung einer Bewerber-Persona
  • Auswahl von mindestens zwei Kanälen
  • Zwei Anzeigenvarianten pro Kanal
  • Einrichtung der Kampagnen
  • Customized Landing Page
  • Bewerbungs-Funnel mit ersten Abfragen
  • Laufendes Monitoring und Optimierung
  • Vorauswahl der Bewerber
  • Bewerber per E-Mail
  • Abschlussbericht mit Performance-Zahlen
  • Laufzeit 60 Tage

TalentWizard
Premium

Ideal für Unternehmen mit regelmäßigem Personal-bedarf, die bis zu fünf Stellen besetzen möchten. Diese Lösung fördert langfristige Partnerschaften und bietet intensive Unterstützung  sowie maxi-male Flexibilität bei der Auswahl der Kanäle.

€ 3.190

€ 1.790 monatlich


Mediabudget nach Aufwand*


  • Bis zu fünf Stellen parallel
  • Stellentausch während der Laufzeit möglich 
  • Erstellung von Bewerber-Personas 
  • Auswahl von Kanälen für die zu besetzende Stelle
  • Zwei Anzeigenvarianten pro Stelle und Kanal 
  • Einrichtung der Kampagnen  
  • Customized Landing Page 
  • Bewerbungsfunnel 
  • Laufendes Monitoring und Optimierung  
  • Vorauswahl der Bewerber
  • Bewerber per E-Mail  
  • Abschlussbericht mit Performance-Zahlen  
  • Laufzeit 6 Monate, danach monatlich kündbar  

*  Das Media Budget wird aus organisatorischen Gründen über uns abgerechnet und an den Kunden weiter berechnet.

** Die Setup-Gebühr ist zu Beginn der Kampagne sofort fällig, die Abschlussgebühr nur, wenn die Kampagne zu einer Einstellung geführt hat.